けいのゆるっと婚活&転職したいブログ

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【格安SIM】nuroモバイルを使ってみた感想

サブ機のnuroモバイルを購入してからしばらく経ちました。
使ってみての感想を書いていこうと思います。

・データの通信速度について
wi-fiルーターみたいに、テザリングしてメイン機のデータ通信に使おうとしたら微妙に遅かったです。
30MBのアプリのダウンロードをしようとしたら、時間がかかりすぎるからかエラーになってしまいました。
なので、アプリのダウンロード、更新を目的としたテザリングで使用するのにはあまり向いていないように思います。(もしかしたらダウンロードしようとしていたアプリ自体がエラー原因だったのかもしれないけれど)
でも、サブ機自体にアプリを入れるのであればスムーズに出来たので、テザリング目的で買うわけでなければ大丈夫かと思います。
ネットの閲覧も普通のスピードでできます。

・使用端末について
SONYXperiaの微妙に古い機種を使っていますが、今のところ不具合等は全くないです。
SONY機だからか、カメラの性能がメイン機で使っている携帯より圧倒的に良い。たぶんその辺のコンデジと同程度の画素数はあるような気が……。
たぶん全体的に今メインで使っている端末より性能が良いです。
ただ、はてなブログアプリをインストールしようとしたら、対応していない機種との表示が出ました(笑)

・ネットで買って良かったと思うこと
正直、良かったと思うことしかありません。
まず、代理店へ行くのはどうしても休日になってしまうけれど、待ち時間がかかるのが億劫。
代理店を通すとその分の人件費がかかる分高くなってしまうし、店員さんによっては高い商品、付属サービスを付けてくることもあるので、とにかく代理店に行くのが億劫でした。
ネットで買う上では、自分でセットアップできるか、トラブルが起きたらどうするかだけが不安でしたが、説明書も分かりやすくて無事トラブルなく使うことができています。

仕事でショップ行く暇がない人、代理店の雰囲気がなんとなく苦手な人はネットで買うことをおすすめします。

【格安SIM】nuroモバイルに申し込んでみた

家族とシェアパックで使っている携帯が、中旬から速度制限がかかってしまいました。ネットのページひとつ開くだけでもすごく遅いです。

 妹の方がインスタに画像や動画をアップロードでデータ量使ってるのに、私の方が負担金額多いのも今さらだけどもやっと。

そんな感じで、思っていた以上にストレスなので、以前から気になっていた、ワイモバやUQで有名な、格安SIMのサブ携帯を持つことにしました。

 

○nuroモバイルに決定!

 格安SIMGoogle検索したら、価格コムが上の方に出てきたので、価格コムをチェック。


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今回、通話機能はいらないので、データ専用で検索。

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絞り込み検索がありました。

今データ通信が遅くて困っているので、もちろん「高速LTE」にチェック。

データ量は7GBで検索しました。サブ機なので10GBもあると少し多いけれど、テザリングする場合は3GB以上あった方が良いという意見を別ブログで見たので、とりあえず7GBにしました。

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あとは安ければなんでも良いので価格順で並べました。

そうしたら、次のように、○円から○○円という、随分幅のあるものが上の方に来てしまいました。

1000円から1200円とか、小さい幅ならまだしも、198円から5775円は振り幅が大きすぎて分かりにくい。。

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そのまま、ぴったりの料金が分かるのがないかと思って調べていたら、ありました!

nuroモバイル。

知らないなーと思いましたが、SONYがやっているところのようです。そして詳細は知りませんが、NURO光というインターネットのサービス?は高速通信で有名なようです。

「nuro /買ってみた/ブログ」等で検索してみましたが、困った事例等は特に見つからなかったので、まあ大丈夫だろうくらいの気持ちでnuroモバイルにしました。

 

注文画面も難しくないのでさくさく進みました。ちなみに対応端末を持っていないのであれば、セットで買うことができますが、端末代がもちろんかかります。

そして、他の会社も検討したところがあったのですが、注文画面になってから発覚する、入るのが必須かつ有料の謎サービスで、価格コムの金額で見こんでいた金額から大きく変わったのでやめました。nuroはそういった裏切りのような金額加算がなくて好感が持てました。

 

注文受付メールを読んだところ、3~7日で発送するとのことなので、年内には届きそうです。

届いたらまた使い勝手を書いていこうと思います。

ご報告

さらっと報告ですが、仕事を通じて普通に恋人ができました。

ので、これからは付き合ってみての話とか、転職の方に話題がシフトしていくと思います。

婚活ネタを期待してコンスタントに見てくれていた方もいると思うので、婚活に役立ちそうな話題があったらこれからもアップしていきます。

そういう訳で、引き続きよろしくお願いします。

 

 

ROJITA(ロジータ)の2019夏福袋を買ってみた

ロコンドロジータの2019春夏HAPPY BAGを売っていたのを発見。

 

買っちゃお!!

と思ってカートに入れるボタンを押したものの、注文を決心するのには本当に時間がかかりました。。

だって、丈短いのが入ってたらアラサーにはキツい。。もうそういうことを気にする年齢になった自分にびっくり。

ボーナスも入ったし、好きな服を適当に買った方が満足なんじゃないかと迷ったりもしました。

が、福袋を開ける瞬間のドキドキが私はきっと好きなんでしょう。

迷った末、買ってしまいました。


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ワンピース2着とトップス、ボトムスが1着ずつで9720円。

この金額なら1着くらい着ないものが入っていてもダメージがないはず。

 

そう思って今日届いたのがこちら。↓↓


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ショッパーが可愛い。

オレンジ色が夏っぽくてとても良い感じ。

 

出てきたのがこちら↓↓
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ピンク系ワンピース2着と黒のトップス+ボトムスでした。

黒は上下同じ素材、デザインなのでセットアップで着ることもできそうです。凄くステキ!!

 

ちょっと開けてみたらワンピースは丈がやっぱり短めだったので、これを機にメルカリを始めるか検討中です。

黒のスカートも膝は出そうだけれど、普段使いなら気にならない範囲なので着てみようと思います。

私が丈を気にするのでワンピースはどなたか買ってくれる方にお譲りという結果になりましたが、福袋だからって安物を詰め込んだというような感じがなかったのでかなりの好印象です。

まだ売ってるみたいなので、ロジータのデザインが好きな方には購入をおすすめしたいです。

身長は150~156くらいの子なら丈もあまり気にせず、可愛くお上品に着こなせるのではないかと思います。

 

⭐余談
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福袋買って全部外れだったら悲しいからついでに買ったミッシュマッシュのボウタイブラウスが凄く良い感じでした。

こっちはアラサーでも普通に職場で着られるし、何にでも合う色なのでかなり着回せそう。

職員の募集をかけて地味にびっくりしたこと

就職氷河期世代の就労に力を入れ始める方向のようで、ニュースになってますね。

https://abematimes.com/posts/6068042

 年度が新しくなるにあたり、私の会社でも新しい職員を中途枠で募集していたので、タイムリーな話題だと感じます。

 応募してきた方に、いくつかびっくりしたことがあったので、地味なものばかりですが吐き出します。

 

・履歴書の写真

  提出する側だったときは顔選別する訳でもないんだから写真なんかいらないでしょ、と思っていましたが、けっこう大事なものだということに気がつきました。

 …なんでオバさんは私服率が高いのか。

ある程度若い方はスーツを着た写真なのですが、40半ば以上の人が私服の写真を貼ってくるのがとても気になります。

 仮にスーツじゃなくても、襟つきのカッチリ目の服を着ていれば気にならないでしょうが、胸元が開いてたり、静電気防止グッズみたいなネックレスを着けている人はなんなのか。。。

  どうせ面接のときにスーツを着るんだから、写真を撮るときもスーツを着て欲しいです。

 

・志望理由

 「 家からの距離が近かったので」

「金額の条件が良かったので」

…採用される気がないんでしょうか?

上記のようなことを志望理由に書いてくる方がちらほらいるのですが、新卒で業界のことが分からない子でも、

「この業界に興味があった」

「自分の持っている○○という資格が活かせると思った」

等々、やる気の見える動機や、会社に貢献できるアピールポイントを(多少盛ってでも)述べるものだし、そうするのが一般的かと思います。

 他の人が自分をアピールする志望理由を書いている中で、条件面が良いことだけを書いていたら見劣りするだろうという考えが働かないことに驚きます。

 

・タメ口

  上記の履歴書関係の次は面接関係。

面接室への案内をしていたら、唐突にタメ口で話しかけてきた年輩の男性の応募者。

…私と貴方は初対面ですよね??

 私は随分距離感の近い人だな、くらいにしか感じていませんでしたが、面接室に控えていた上司にバッチリ会話が聞こえていたようです。

 上司は上下関係を気にする方なので、採用されたら私の方が先輩になるのに、何故彼はタメ口なんだ!!と本人が帰ってから私以上に怒っていました。

 

・仕事の選り好み

 今回の募集は事務仕事なので、業務の内容は幅広いです。

その中で年輩の男性応募者から質問。

「お茶出しも仕事に入りますか。」

来客対応でのお茶出しは事務の皆でやっているので、面接官は入りますと答えました。

これに対する返答が衝撃的。

「お茶を出すのは若い女性にやって貰えた方が、お客さんも嬉しいと感じるのではないか。」

…。もうすぐ平成が終わろうとしているのに、普通にこういったことを言う方っているんですね。

  そして、お客さんを盾にする感じが私としては嫌だなと思いました。まだ、「お茶くみは女性のする仕事だ(と自分は思う)からやりたくない」と言われた方が潔く感じます。

  私がやりたくないわけじゃなくて、お客さんのことを気遣ってこのように言ってるんですよ~、というスタンスがどうも好きになれないです。

 

・まとめ

 若い人の働き方を疑問視するようなニュースを目にすることがありますが、年輩の方のほうが「何言ってんの??」と言いたくなるような感覚の方が多かったように思います。

 やる気と最低限の考える力さえあれば若い人は採用してもらえるでしょう。僅差で競り負けたり、運が作用するケースもあるので、不採用が続いても新卒や若手の方はなんとかなると思います。巡り合わせの悪いときがあるかもしれませんが、くじけず頑張ってほしいです。

  年輩の方はそれなりのスキルや周りへの気配りができる方でないと良い条件の転職は厳しいのかなと思います。  

 私も若手を自称できる今のうちに転職したいです。最近は、消費税が10パーセントになることが確定したら国外で就職しようと考えていました。良い情報がありましたら記事にしたいと思います。

湯布院ユースホステルの炎上と九州

湯布院のユースホステル主人が以下のようなツイートをして炎上したようですね。

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女性の不快感を集めたのが最後の文章。

 

○ツイートの要約

「混浴に来た男子学生が若い女性の裸体を見て一生の思い出にすると言っていた。世界の女性は最大の魅力を持っていることを知って欲しい!」

○ここでいう最大の魅力とは。

  中高生のときの国語の問題でありましたよね。指事語の中身を答えさせるやつ。

 一般的な国語の解釈をすると、店主の言う最大の魅力=(若い)女性の裸体としか読めません。

 なので、前段が前置き、後段が筆者(=店主)の主張という構造で、店主の主張は

「世界の女性には若い女性の裸体が最大の魅力であることを知って欲しい」

となるわけですね。

前後をバッサリ切って主張だけ残すと普通にセクハラです。

 なので、批判を集めることが分かりきったツイートだと思いますが、この店主は悪意なく(むしろ善意で)ツイートしているし、擁護する男性も「(ツイートの)何が問題か分からない」といった意見を述べています。

 これは混浴に入る場合の男女の感覚の違いによるものだと考えられます。

○女性は裸を見られたいか

 当たり前ですが、女性は異性に裸を見られたくて混浴に行っているわけではありません。

 同様に、異性の裸をみたいという理由の人もまずほぼいないでしょう。

 私も温泉に行きますが、他とは泉質が違うとか、景観が素晴らしいとか、他の温泉との違いを楽しむためであれば混浴に行くこともあると思います。

 なので、仮に混浴に入って男性に出くわしても、「あっちも温泉を楽しんでるだけで、こっちの裸を見たいわけじゃないだろうから気にしないでおこう」といった反応になるかと思います。別の方向を見るとか、空気や風景の一部とみなすとか、いないのと同じ扱いをするわけです。

 

 ○男性は見たいのか

 お風呂の覗きで捕まる男性のニュースが不定期に報道されるので、異性の裸を見ることに多少期待して混浴に入る人はいくらかいるのでしょう。

もしかしたら、そういった人の中には「混浴だと分かってて入って来てるんだから、裸を見られることは承知済みだろう」と考える人もいると思います。

 

 たぶんこの裸を見られることについての男女の認識のズレが問題なんだと思います。

 

○人間は自分に都合の良い方を採用したがる

女性は見られたくないから、混浴へ入ることになっても、あっちも見ていないだろうと思い込む。

一方、男性は見たいから、入ってきているんだから女性は見られても良いと考えていると思い込む。

 結局どちらも自分に都合の良い意見を採用したがるからこういった問題が起きているし、どちらも譲らないから一生解決しないでしょう。

 

○気になる人は入らない方が良い

 混浴に入った時点で相手から見られる可能性は防ぎきれないのが現状です。

  気になる方は入らない。それで良いと思います。

この件について、「女性の生活スペースが不当に削られる」ということを問題にあげる方もいますが、そこは営業者の自由だと思います。

 湯布院であれば他の温泉宿もあるでしょうし、今回の店主の対応が不快だった方や混浴に不安のある方は他のもっと良い宿を探しましょう。

 どういった営業をするかが事業者の自由であるように、どういった店を選ぶかは消費者の自由です。

 

○九州で女性として生きること

「♯九州で女性として生きること」というタグが数年前に流行りました。

九州には男尊女卑が強く根付いているので、女性が生きるのは大変という趣旨の九州あるある系のツイートにこのタグがつけられていました。

 当時は、現代の日本でそんなことあるわけないでしょ、このツイート主の周りが極端な人なだけなんだろうなと思いながら見ていましたが、今回の騒動関連で地元の若い女性のツイートを見ていても、「九州だし……」という反応が何件か見られます。

平成が終わろうとしている今の時代でも、時代錯誤な感覚が残っている土地なのでしょうか……。

  あと数年は旅行で九州は行かなくても良いかな。台湾行く方が安上がりだし。

 

 

 

子連れ出勤とか私は無理。

政府が子連れ出勤を後押しということで、話題になっていますね。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190120-00010001-bfj-sci

子供どころか結婚もまだの私ですが、子連れ出勤ってメリットがほとんどない、若しくはデメリットがあまりにも大きいシステムだと感じました。

○やるのはきっと女性
制度以前の問題として、依然として女性側の育児にかかる負担が重く、子連れ出勤はその現状を全く変えようとしておらず、なんなら現状を丸無視していると言って良い状態です。
大臣のコメント
「赤ちゃんの顔が幸せそう。乳幼児は母親と一緒にいることが何よりも大事ではないかと思う」
「母親と」いることが。
ナチュラルに「父親」の存在を消しているのか。
このコメントでは育児=母親がやるもの(父親は無関係)と考えていると受け取られても仕方がありません。
共働きの世の中で、家事育児の分担が話題になりますが、そんな中でも未だにこういう認識なんだとガッカリです。
進める側のトップがナチュラルにこう考えているんですから、実際に導入されたらやはり女性の方に育児の負担がかかってくるのが一般的になるでしょう。もしくは実態に合わなすぎて制度自体を使う人がいなくなる。男性の育休制度みたいに。


○制度自体の問題
真面目にメリットが分からないので、探してみました。見つけたのは以下の2点。

・送迎時間ゼロ
・保育園を探す手間がゼロ

以上。
メリット考えた人は子育てを甘く見てるかバカにしているのでは?
送迎時間ゼロって言いますけど、家で面倒見ていればもともと移動時間ゼロですよ。
それに、子連れ出勤OKの会社が本当に子育てに理解のある会社なら、保育園送迎の時間をある程度融通して出勤時間をずらして貰えば良いだけなので、送迎時間は言うほどメリットではない気がします。

また、職場に連れていくだけなので預け先問題がナシ!というメリットが挙げられているのですが……。その預け先となる職場が、育児をする上で良い環境かと聞かれると疑問です。

○子連れ出勤で育児が楽になるとは思えない
そもそも子連れ出勤って社内に託児所があるのではなくて、職場内で親が面倒を見ることを言うようなのですが、皆さんだったらできますか?
私は無理です。絶対無理。
子供のお腹が空いたらその都度授乳室に行くか、粉ミルクを飲ませるために会社の給湯室を借りて人肌の温度に温めたものを作ったり。
トイレをしたらその都度紙オムツを替えにトイレに行ったり。
いつも通りの仕事なんてできるはずがありません。
いくら表面だけ「子育てに理解がある職場」なんて言っても、自分と組んでいる人が「ミルクあげるので~」とか、「オムツ替えてくるので~」で頻繁に退席して、その時間分の仕事が自分に回ってくる状態が続いたらどうなりますか。
「子育てってそういうものだから仕方ないな」って納得しようとしつつ、イラッとする気持ちはどうしても出てくると思います。
そんな中で仕事をするのは心の強い人でないと難しそうな気がしますし、全体の効率も下がりそうな気がします。
育休期間は替わりの職員さんを入れて、育休をしっかり取った方が育児する親にとっても職場にとっても良いような気がします。

○まず子育てに理解のある社会作りを
・子供の声がうるさいからと保育園の新設に反対運動が起きる
・子供が電車で泣いていて、「迷惑だから降りて泣き止んでから乗れ」とサラリーマンに言われる
・在宅で働いているなら保育園への入所はしなくても良いですよね?と保育園に言われる

挙げればきりがないほど、子育てに対する理解のなさが現実にはあると思います。
特に、今回の子連れ出勤について、選択肢が広がるのは良いことだという意見を見ますが、在宅ワークを理由に保育園を拒否されそうになった事例と合わせると、「子連れ出勤可の会社なら入園しなくても良いのでは?」と入園拒否される可能性もあるように思います。
保育園の数がどこも足りてからの子連れ出勤ならば選択肢の増加と捉えることもできますが、今回のは選択肢の増加というよりも、「保育園や保育士は増やせないので仕方なく」というその場しのぎの案であるように思います。
まだ子供のいない私ですが、育児は仕事の片手間でできるような簡単なものではないと思っていますので、子連れ出勤は反対です。
社会全体で子育ての苦労が理解されていないのに、職場では理解している人ばかりということも考えにくいです。どの程度の理解があるか分からないところで周囲に我慢を強いながら育てるよりは、保育園に預けたい。

結婚したら子供が欲しいけれど、その時までに謎制度ができてしまわないかとても不安。
おとなしく保育園不足を解消してほしい。